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今天剛剛拒絕了晉升為經理的機會。但是家里人知道了這個消息，特別不理解自己的行為。

小江分享：自己一畢業就在現在這家公司，業績一向很好，年年被評為“優秀員工”。前段時間，部門負責人離職了，領導找她談話，說準備晉升她為部門經理。

其實我糾結了很久，大環境不好，我拒絕了這次晉升，是不是真的會錯過一個億，但是我不太想成為一個中層管理者。

升職加薪不是很多人在職場中的追求嗎？可為什么現在有人開始對“升職加薪”say no了？

一、那些拒絕升職加薪的人，是怎么想的？

我們從自己身邊以及社交媒體上收集了一些拒絕升職加薪的職場人的聲音，看看他們是怎么想的。

@小悅：升職不加薪，等于變相降薪

前陣子，公司隔壁部門主管離職了，領導讓我去接手那邊的項目，做那個部門的主管。但是公司以現在效益不好為由，說等效益好了再給我漲薪。因為缺乏經驗，我吃了這個“餅”。

升職為主管之后，我不僅要干我本職工作的活兒，還得處理團隊管理的各種問題，協調更多的事務，參加大大小小數不清的會議。

原本只需要專注自己手上的業務即可，現在卻要為團隊管理和更復雜的工作任務操心，干了半年，找領導商量漲薪，結果還是沒有漲。現在打算一邊工作，一邊看看其他的機會了。

升職本來是一件好事，但加量不加價，其實就是變相的降薪，給了一個title，換取你承擔更多的工作。

@芋圓：漲薪不符合預期，性價比低

我在上一家公司工作了三年，終于等來了漲薪的機會。

同部門的同事離職，領導跟我商量，將他的工作分攤一半給我，給我漲薪兩千。

原本的我工作量就比較飽和了，但是還是能做到每天準點下班，但是接手過同事那一半的工作之后，我的工作從原本的朝九晚六變成了朝九晚九。

薪資沒有漲多少，可是帶來的工作量和壓力確實成倍增長的，付出和收入嚴重不匹配。堅持了三四個月，特別內耗，還是選擇跳槽了。

@momo：責任更大，工作與生活難平衡

我一直是部門的業務骨干，前不久，HR找我了職業規劃，問我有沒有意向管理另一個部門。

我個人更喜歡獨立完成工作，升職以后的工作性質肯定會發生變化，會面臨向上溝通、多方協作和團隊管理等問題，加班估計會成為家常便飯。

加上現在孩子才兩歲，如果大部分時間都留在工作，與孩子相處的時間就會大幅度減少。

深思熟慮之后，我跟領導表達了只想專心做業務，不想升管理的想法，領導也尊重了我的想法，維持了現在工作和生活相對平衡的狀態。

二、除了升職加薪，還有其他選擇嗎？

前不久，#跨年擺攤賣氣球賺到了一個月工資#上了熱搜。成本2元，一晚上就進賬6523元。

社交平臺上，也有很多網友分享自己的擺攤賺錢經歷和賺錢的副業。

隨著多元化收入渠道的出現和個人價值觀的轉變，很多打工人不再滿足于單一的薪資收入，不再將升職加薪當作唯一的追求目標，而是通過多種渠道獲得更多的收入和成就感。

有人工作副業兩手抓，擁有plan B，獲得更多的安全感；有人開始關注自己的興趣愛好，做自己感興趣的事情，從而慢慢變成自己的副業。

有網友表示：“在職場序列的加薪就是走管理，如果不想承擔過多的責任，就放大自己專業變現的價值。”

現如今，市場競爭越來越激烈，職場氛圍也越來越卷，越來越多的職場人開始關注自己的成長，重新審視自己的職業目標和生活價值觀，發展自己的多元化賺錢能力，擁有更多的抵抗不確定性的底氣。

愿大家都能按照自己的職業規劃前行，擁有升職加薪的能力，也有擁有拒絕升職加薪的勇氣。