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職位描述：

招聘主管2名
1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調能力;
2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經歷，有勞務派遣正式工招聘資源優(yōu)先;

職位描述：

崗位職責：
1.負責廠區(qū)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2.根據現(xiàn)有的發(fā)展及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

任職要求：
1.性別不限；本科及以上學歷，人力資源，企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)；
2.熟悉梅州地區(qū)的法律法規(guī)，精通勞動法；
3.有出色的人際溝通和領導管理能力，良好的語言表達能力，善于協(xié)調，溝通和組織策劃。
工作地點：梅州大埔

職位描述：

任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，25-35歲；
2、2年以上獨立招聘工作經驗；
3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力；
4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力；
5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力；
6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。

職位描述：

招聘主管

崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調和抗壓能力。

職位描述：

【工作內容】
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、與各部門負責人緊密合作，了解他們的人員需求，并據此制定有效的招聘計劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報招聘進度和成果，提出改進建議。
9、負責研發(fā)、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經驗，但有相關行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨立開展招聘工作。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠從數據中發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出解決方案。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識，對招聘過程中的敏感信息能夠嚴格保密。

職位描述：

崗位職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
（優(yōu)秀者可面試招聘主管）
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上大型制造業(yè)招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經驗。
4、溝通表達能力良好，性格開朗，有親和力，有較強的抗壓能力。

職位描述：

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯(lián)盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控；
3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
5、協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務部門進行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造業(yè)或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗；
3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。

職位描述：

工作內容
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓
3、3年以上企業(yè)招聘工作經驗
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識

職位描述：

崗位職責：
1、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求；
2、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬渠道； 
3、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
5、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立。
任職要求：
1、大專或以上學歷，懂粵語；
2、三年或以上電子廠招聘工作經驗；
3、辦公軟件操作熟練；
4、有英語基礎及越南語者優(yōu)先。

職位描述：

1、3年以上招聘工作經驗，有卡座，連接器行業(yè)工廠招聘經驗優(yōu)先.
2、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司的招聘需求。
3、依據各項目招聘需求，學習相關專業(yè)知識完成招聘任務，為公司儲備關鍵及重要人才。
4、對各招聘崗位分析，建立人才畫像及人才地圖、人才庫。
5、工作積極主動，服從上級工作安排。

職位描述：

崗位職責：
1、負責質量管理的全面工作，處理職權范圍內的相關質量事務；
2、負責安排相關質量人員(下屬)日常工作，并對其工作進行檢查和監(jiān)督；
3、負責制定全面質量管理手冊，制定質量檢驗標準，并組織質量人員實施；
4、負責組織制定質量計劃，負責與其他相關部門成員進行研討，制定改善和提高質量的方案；
5、負責與研發(fā)生產部門進行先期策劃，對產品的設計和工藝進行審核，避免出現(xiàn)產品質量問題；
6、負責對質量事故進行調查分析，提出處理意見并報領導審批。

任職要求：
1、具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力，熟練使用辦公軟件；
2、有制造型企業(yè)，產品或原材料品質檢查經驗等品質管理工作經驗者優(yōu)先錄用；

職位描述：

崗位職責：
1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責;
2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位;
3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調安排
5.重點是培訓公司內部人員，包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度方案等方面；
5.完成領導交辦人力其它版塊工作。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，3年及以上專職招聘工作
2.溝通能力強，情商高
3.服從領導安排
4.強招聘（硬性要求）
本崗位急招

職位描述：

崗位職責：
在人力資源經理領導下，獨立統(tǒng)籌推進人才補充和人才發(fā)展工作：
1、負責每月IDL招聘及培訓需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養(yǎng)培訓需求；
2、建設及完善契合公司當下業(yè)務發(fā)展需求的人才評價、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內部人才盤點及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓流程，提升人才聘用及人才內部發(fā)展的科學性及滿意度；
3、負責分管模塊的年度計劃，并依照計劃預算做好成本管控；
4、負責下屬團隊成員的管理工作，培養(yǎng)儲備人才，完成好各項基礎工作任務及上級臨時交辦的工作任務。
5、對接集團相應模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數據支持。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源模塊工作經厲，熟悉招聘及培訓模塊，有多個專業(yè)模塊工作經驗者優(yōu)先；
3、掌握基本的面試方法及相關知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經驗沉淀，管理/HRBP經驗者優(yōu)先考慮；
4、有較強的上進心、自驅力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個人經驗總結，能獨立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、本科以上學院
、

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度招聘、培訓工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督

任職要求：
1、35歲內，全日制大專及以上學歷
2、同崗位工作經歷3年以上

職位描述：

崗位職責：
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標；
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成；
6、完成領導交辦的其他任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多個行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執(zhí)行力強，心態(tài)積極、樂觀；
3、有較好的學習和適應能力。

職位描述：

1、具備豐富的校招經驗，確保公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、主導公司培訓計劃，有企業(yè)文化主導經驗優(yōu)先。

任職要求：
1、有過一年以上的招聘、培訓、企業(yè)文化主導經驗。

職位描述：

崗位職責：
1、依據公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導監(jiān)督管理工作；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫；
4、負責招聘工作開展及執(zhí)行；
5、負責招聘工作達成及結果的分析；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)；
2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職位描述：

【工作內容】
1.負責事業(yè)部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。
2. 深入了解業(yè)務部門的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設計等。
3. 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，縮短關鍵崗位的招聘周期。
4. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。
5. 協(xié)同人力資源其他模塊（如培訓、績效等），支持組織發(fā)展需要。
6.定期分析招聘數據，評估招聘效果，并提出改進建議。

【任職要求】
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2.五年及以上招聘管理相關工作經驗，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；
3. 有作為生產事業(yè)部或中心的HRBP經驗優(yōu)先考慮；
4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。
5. 具備較強的數據分析能力，能夠從數據中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6.有責任心，能承受一定工作壓力，具備較強的自我驅動力。
7.具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神，能夠獨立解決問題。
8. 能夠適應快速變化的工作環(huán)境，保持積極主動的態(tài)度。

職位描述：

一、崗位職責（聚焦勞務派遣行業(yè)招聘）
全流程招聘執(zhí)行
負責藍領崗位（普工/技工/臨時工）的批量招聘，完成從需求對接、渠道發(fā)布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環(huán)。
維護智通人才網、BOSS直聘等本地核心渠道，優(yōu)化招聘廣告投放效果。
資源拓展與維系
職校、社區(qū)等線下招聘渠道，建立長期勞務輸送合作。
管理求職者數據庫，對離職員工進行回流激活。
二、任職要求（側重執(zhí)行與行業(yè)適配）
基礎門檻
學歷：中專/高中及以上，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。
經驗：1年以上批量招聘經驗，制造業(yè)/勞務行業(yè)背景加分（無經驗者可培訓）。
技能要求：
熟練操作招聘平臺后臺，快速篩選匹配簡歷；
加分項：
有勞務工社群運營經驗（如微信群招工）。

職位描述：

崗位職責：
1、依據企業(yè)戰(zhàn)略目標與人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標，確保滿足企業(yè)人才需求；
2、開發(fā)與管理、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質量；
3、運用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議；
4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度；

任職要求：
1、大專以上學歷，具有制造業(yè)3年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經驗；
2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程；
3、掌握人才測評工具與面試技巧；
4、了解勞動法律法規(guī)與地方人事政策，能有效規(guī)避招聘風險；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，較強的學習能力與應變能力，能及時掌握行業(yè)動態(tài)與人才市場趨勢并調整招聘策略；
6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數據統(tǒng)計分析能力；