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職位描述：

崗位職責：
一、勞務關系管理：
A、正式員工管理：
?負責勞動合同（新簽、續(xù)簽、變更、解除/終止）的全流程管理，確保及時準確且合法合規(guī)。
?負責員工社保、公積金及相關福利的日常申報、繳納、轉移、咨詢工作。
?管理員工人事檔案，確保信息完整、準確、保密。
B、臨時/勞務派遣用工管理：
?負責與勞務派遣公司或外包服務供應商的日常對接、協(xié)調與管理。
?監(jiān)控臨時/派遣人員的入職、在崗、異動、離職等流程，確保符合公司政策和法律規(guī)定。
?管理、核實臨時/派遣人員的考勤、工時、費用結算等相關資料。
?協(xié)助處理臨時/派遣人員相關的勞務糾紛或咨詢。
C、勞動風險控制與爭議處理：
?主動識別用工過程中的潛在風險點，提出改進建議。
?協(xié)助處理日常勞動爭議、工傷申報及認定相關事宜，提供必要的支持性資料。
二、員工關系管理：
?建立并維護暢通、有效的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)和訴求。
?組織策劃員工關懷、團隊建設活動，提升員工歸屬感與滿意度。
?處理員工日常工作生活中的咨詢、建議、申訴，進行有效疏導和協(xié)調。
?參與員工關懷項目（如入職引導、試用期跟進、離職面談等）。
?協(xié)助部門負責人完善公司規(guī)章制度（特別是勞動紀律相關部分），并推動執(zhí)行。
?參與處理員工獎懲事宜，確保流程合規(guī)、公平。
任職要求
?大專及以上學歷，1000人以上制造業(yè)企業(yè)人力資源同崗位工作經驗，如有其他更多模塊經驗為加分項，如：績效、組織等。
?熟悉社保、公積金業(yè)務操作流程及政策。
?擁有管理勞務派遣或臨時用工的經驗，熟悉相關流程和風險點。
?出色的溝通協(xié)調能力與親和力： 能夠有效處理各類員工關系和人際問題，具備同理心。
?高度的責任心與原則性： 對工作認真負責，嚴守公司機密及合規(guī)底線。
?解決問題的能力： 能獨立、及時、妥善地解決日常工作中的勞資問題。
?抗壓能力與應變能力： 能在緊急情況下保持冷靜，妥善處理員工糾紛和突發(fā)事件。

職位描述：

崗位職責：
1.招聘與入職管理
2.離職管理
3.考勤管理
4.資料管理

崗位要求：
1.有人資相關工作經驗者優(yōu)先
2.能熟練操作常用電腦辦公軟件，善于溝通，服從管理，團結敬業(yè)
3.誠實勤奮，務實認真，嚴謹積極

職位描述：

崗位職責：
1.員工關系管理?：
1.1辦理員工入職、離職、轉崗、調崗手續(xù)（即“入離轉調”流程），包括勞動合同簽訂、變更及終止。
1.2處理五險一金（社保、公積金）的申報、繳納及年檢等事務。
1.3維護員工人事信息系統(tǒng)，更新員工信息及檔案。
?2.招聘支持?：
2.1發(fā)布招聘職位、篩選簡歷、安排面試及錄用溝通，協(xié)助完成人才選拔流程。
2.2參與部分職位分析及需求統(tǒng)計，協(xié)助制定招聘計劃。
?3.考勤與薪酬基礎事務?：
3.1統(tǒng)計日常考勤數(shù)據(jù)，整理月度考勤報表，為薪資核算提供依據(jù)。
3.2協(xié)助制作薪酬表，跟蹤員工福利發(fā)放情況。
4.培訓與員工發(fā)展輔助?：
4.1組織新員工入職培訓，協(xié)調內外部培訓資源，跟蹤培訓效果反饋。
4.2協(xié)助制定個人發(fā)展計劃，管理培訓檔案。
注：該崗位是為湖南永州分公司所招聘，工作地點是湖南永州。

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發(fā)、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、有三年以上塑膠行業(yè)研發(fā)、工程、模具類等 技術人員招聘經驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業(yè)；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協(xié)調能力；
6、有化妝品、塑膠行業(yè)類高端技術、研發(fā)、高管類崗位獵聘、招聘經驗者， 可高薪錄取；
【晉升發(fā)展】1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監(jiān)   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發(fā)展空間；

職位描述：

1、從事人力資源工作1年及以上，高中以上學歷
2、招聘流程能熟練運用
3、勞動合同簽訂、人員名冊建檔、簡歷歸檔
4、熟悉辦理入職、離職、轉正、調崗等內容
5、社保、醫(yī)保系統(tǒng)熟練辦理
6、工傷處理流程熟悉
7、會前安排、會中記錄、會后落實
8、辦理公司相關對外協(xié)接洽及項目流程手續(xù)辦理等
9、上級領導交辦的其他工作事項
10、工作地點：四川儀隴
該地址為咱們公司在四川辦事處

職位描述：

任職要求：
1、年齡30歲以下，大專及以上學歷；
2、三年左右人事工作經驗，文字功底強，對數(shù)據(jù)敏感。

職位描述：

1.熟悉人力資源管理的基本理論和流程,對干部管理、薪酬、績效任一模塊有一定的見解；
2.及時對接東南亞各子公司員工業(yè)務咨詢，解答與人事政策、福利、考勤等相關問題;
3.具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和海內外子公司人資有效溝通，快速高效的協(xié)助各子公司推廣和落地集團的相關政策;
4.英語口語可以用于日常溝通。

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司各類人員接待工作，包括客戶、政府社區(qū)工作人員、供應商/加工商、面試者等，確保接待流程規(guī)范、服務周到；
- 負責公司電話轉接、快遞收發(fā)及登記管理，確保通訊暢通、物流有序；
- 負責辦公用品、勞保用品、飲用水的申購、發(fā)放及登記，保障日常辦公物資供應；
- 負責員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、應聘資料完整性檢查與核實，協(xié)助完成招聘流程；
- 負責員工入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理，確保人事信息準確、完整；
- 負責員工考勤管理，包括請假單、補卡單、調休單的錄入與審核，每日電子考勤/手工考勤統(tǒng)計及月考勤匯總；
- 負責員工宿舍、用餐安排及宿舍電費、食堂物資統(tǒng)計，確保后勤服務有序進行；
- 負責廠區(qū)攝像頭監(jiān)控、門禁記錄的檢查，識別異常進出人員并及時匯報；
- 負責后勤衛(wèi)生清潔執(zhí)行情況及宿舍衛(wèi)生檢查，維護良好的辦公環(huán)境；
- 完成上級交辦的其他相關行政事務，確保工作高效、有序開展。
【任職要求】
- 大專及以上學歷，財會專業(yè)優(yōu)先，具備3年及以上200人以上工廠相關工作經驗；
- 熟悉接待、招聘流程、人事檔案管理、考勤管理等相關工作內容；
- 具備良好的溝通協(xié)調能力、責任心強，能獨立處理多項行政事務；
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
- 年齡25-40歲，身體健康，能夠適應崗位工作強度。
【薪酬福利】
- 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；  
- 購買社保，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；  
- 提供員工宿舍及工作餐，完善的職業(yè)發(fā)展通道。