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職位描述：

崗位職責：
1. 部門組織架構、標準化、流程機制建立與現有流程調整和優化，保證流程體系符合管理要求；
2. 生產技術相關的流程培訓、管理、執行監督稽查、評審考核等工作；
3. 負貴部門技術人才培育工作開展，包括人才盤點、人才梯隊建設、人才培訓體系建設、崗位職責、崗位說明書編寫等。

任職要求：
1. 具有良好的溝通能力以及跨部門組織協調能力；
2. 有一定的統籌、策劃執行能力；
3. 具備較強抗壓能力，責任心；
4. 具有較強的邏輯思維能力，分析梳理能力，擅于發現標準、流程問題；
5. 大專及以上學歷。

職位描述：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,
2、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求,
3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:
5、做好員工考勤、休假管理;
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、員工社保和商業保險辦理;
8、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓。
9、負責員工活動的策劃、組織實施;
10、負麥消防、安監、環保等政府機關的接待;
11、負責公司1S09001質量管理體系的維護;
12、負責宿舍和飯堂管理。

職位描述：

崗位職責：
1、參與公司各部門管理流程的梳理和管理體系的搭建。
2、參與公司組織架構、部門流程、表單的設計和優化工作，按照公司的規劃編寫公司及部門的各項工作流程文件。
3、針對日常管理過程各部門出現的管理問題或根據公司業務調整、組織架構變更等原因，協助相關部門對現行的流程進行重新調整和優化，以達到符合后期管理需求。
4、對公司的流程文件按照文件管控要求嚴格進行修改、標識、保管、更換、報廢等。
5、參與公司各部門流程培訓、管理、監督、評估。

任職要求：
1、高中及以上學歷，25-40歲。
2、有企業流程文件編寫、管理工作經驗1年及以上。
3、具有較強的文字組織和編寫能力。
4、具備一定的邏輯思維能力和分析梳理能力，善于發現流程問題。
5、能熟練操作辦公軟件。

工資待遇：
7-8K/月  包食宿  五險 單休