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職位描述：

她的崗位職責
一、人力資源管理
1.統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系），優化組織架構與制度流程。
2.主導人才招聘與配置，確保“人崗匹配”；制定培訓計劃，提升員工能力。
3.設計績效考核體系，推動業績目標達成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持競爭力。
4.處理勞動關系，防范用工風險，營造和諧企業文化。
二、行政管理
1.制定并執行行政管理制度（如會議、辦公用品、7S管理等），監督日常辦公秩序。
2.管理辦公用品采購、發放及固定資產；負責公文、檔案、印信管理。
3.統籌會議組織與涉外接待；協調員工餐飲、住宿、交通等后勤事務。
4.策劃企業文化活動（如年會、團建）；協助辦理證照年檢及工商事務。
三、其他
1.高效完成上級交辦任務，主動溝通進展，定期輸出工作報表及PPT。
任職要求
經驗：5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同崗位經歷，熟悉六大模塊全流程。
能力：精通勞動法規，擅長制度設計與跨部門協調；熟練使用Office辦公軟件。
素質：執行力強，抗壓能力強，具備團隊領導力及保密意識。
其他：她會開車，有人力資源管理師證書。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專以上學歷
2、有3年以上同崗位工作經驗
3、有較強的執行力及溝通能力

職位描述：

1、同崗位二年以上經驗，人力資源全盤經驗，懂HR六大模塊；
2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協調能力；
3、人力資源全盤工作，完善規范公司制度，推進企業文化發展，落實獎懲績效制度；

職位描述：

職責描述：
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持；
3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規；
4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。

職位描述：

職責：
1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設
4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等
2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

職位描述：

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓方向）
??所屬部門??：人力資源部
??崗位職責??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據業務需求制定招聘計劃，主導關鍵崗位（技術、生產、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。
優化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運用數據分析工具（如Excel、Power BI）監控招聘漏斗轉化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進建議。
搭建人才庫，實施候選人關系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。
??2. 培訓發展（占比40%）??
診斷業務團隊能力短板，設計并執行培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）。
主導培訓效果評估，通過數據分析（如柯氏四級評估）優化課程內容和形式。
推動內部講師體系建設，培養業務骨干成為兼職講師。
??3. 數據驅動決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標（如離職率、人均效能、培訓ROI），為業務部門提供人才策略建議。
搭建HR數據看板，實現招聘、培訓、員工績效等數據的可視化呈現。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。
3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經驗，有制造業或互聯網行業背景者優先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。
??培訓能力??：能獨立設計培訓方案，熟悉線上學習平臺（如釘釘學習、云學堂）。
??數據分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎統計學知識（如相關性分析、回歸分析）。
??業務理解力??：能快速學習業務邏輯（如生產流程、研發體系），精準匹配人才需求。

職位描述：

1、熟悉HR6大模塊，善于統籌。
2、精通招聘模塊，完善公司招聘體系，提高效率，保證各個部門的人員需求。
3、制定公司制度，培訓和績效等人事工作的規劃并做好落實。
4、安排行政日常工作：包括飯堂、保安、保潔和司機等。
5、與其他部門溝通協調處理相關工作事務。
6、與政府搞好政企關系。
7、公司重要節日活動策劃，推廣公司理念及企業文化的建立。
8、有過手機殼塑膠模廠類經驗優先考慮。

職位描述：

崗位職責：
1、有多年HR工作經驗
2、30歲到45歲。

任職要求：
1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感；
5、善于溝通，有良好的團隊精神。

職位描述：

HRBP經理      清洗機事業單元
人才畫像：
HRBP崗位是管理崗位，下面會帶2-3個專員
不一定要有管理經理，只是加分項，主要還是要有人力領域內的經驗，
1.五年以上HRBP 工作經驗，HRBP互聯網大企業背景
2.有生產制造業大背景的設備行業、芯片行業加分項
2、優選35及以下~，男女不限
3、統招本科及以上學歷

任職資格
1. 5年以上人力資源專業經驗，HR專業模塊中2個以上專業模塊的豐富實踐經驗，扎實的專業功底，有設備制造行業經歷加分；
2. 對管理有比較深刻的理解，能夠進行獨立分析和思考，主動發現問題、分析問題，并推動問題的解決；
3. 性格開朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學習能力；
4. 良好的成就導向和責任心，為人正直、積極主動，能夠自我激勵；
5. 動手能力強，具有良好的數據分析能力和信息敏感性；
6. 較強的學習遷移能力，能夠快速了解業務，熟悉組織；
7. 良好的全局意識，能夠從公司整體利益和戰略出發思考和處理問題，并對業務產生有專業影響。
特別優秀者可放寬要求。

工作職責
1. 深入了解公司業務及運作方式，參與人力體系業務戰略生成到落地全過程，結合業務戰略制定團隊人力資源規劃并對公司級人力規劃工作提出建議，幫助人力團隊業務達成目標；
2. 結合本體系業務現狀定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題并定期優化組織架構；
3. 協助本體系業務負責人進行組織與團隊績效管理；
4. 合理管控本體系人力資源預算，主導本體系招聘并定期進行人才盤點，協助業務負責人搭建人才梯隊；
5. 關注業務人才的“選育留勵”，參與本體系人才的全生命周期管理；
6. 深入業務，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應業務需求，發現問題及時做好反饋及溝通。

職位描述：

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創意，傳統將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求，制定人力資源規劃并組織實施；
2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控；
3、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
5、協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；
6、協助業務部門進行組織的優化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗；
3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。

職位描述：

崗位名稱：HRBP
職位描述
【崗位職責】 
1.負責人力資源的體系的建立、健全；
2.負責制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行；
3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理；
4、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘渠道開發、錄用等工作；
5、負責公司廠規廠紀等規章制度的擬定、修改完善、下發、執行的監督
6.業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
7..對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

此崗位工作重點：協助業務部門人員的招聘，人才的培養，員工業績的提升

職位要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源或行政管理專業
2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協調能力強
3、有3-5年人事行政管理工作經驗，有電商公司或貿易公司經驗優先。


【待遇區間】 
薪資8000元~15000元

【作息時間】 
- 上午：8:30--12：00
- 下午：13:30-18:00
- 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班）

【企業優勢】
1、國內進口木材銷售行業的領先者；
2、花園式的辦公和生活環境；
3、全方位、健全的人才培養體系；
4、品類豐富的產品、專業的銷售團隊、完善的售后服務，最方便、最省心、最值得信賴的供應平臺；

加入鼎正的十大理由：
【薪資】公司各崗位薪資根據行業及市場薪酬范圍規劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調薪機會、敬業獎、年終獎等其他獎項；
【發展與晉升】良好的發展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發展寬廣，內部晉升機會多多；
【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環境（2~3人/間），每個房間均配備有空調、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間；
【保險】公司按國家有關規定依法為員工購買社保及商業保險；
【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要；
【生日福利】生日當天公司會訂生日蛋糕慶祝或發放生日禮品；
【節假日福利】所有員工依法享有國家法定節假日公休，婦女節、端午節、中秋節等發放福利品；
【培訓】公司每年定期為員工提供各項專業技能培訓，給員工一個學習成長的機會；
【企業文化建設】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等）
【環境氛圍】公司酒店花園式工作環境，良好和諧的同事關系工作氛圍，人性化的管理。




豐厚的工資待遇，廣闊的發展平臺和完善的晉升制度，優雅的工作環境.……

職位描述：

崗位職責：
1.負責完成日常招聘工作,招聘計劃及預算；
2.維護現有招聘渠道及拓展招聘渠道,發布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進面試流程，完成招聘工作；
4.協助上級定期盤點組織結構、人員數量、質量、團隊氛圍，盤點問題并給出相應的解決方案，并實行末位淘汰；
5.其它上級領導安排的工作任務

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業招聘實習經驗優先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強烈的責任心和一定的結果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強。
5、發展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管

職位描述：

1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度；
2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
9、能力強者薪資可面談。

任職資格與要求:
1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。
2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規；
5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；
6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。