東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施；
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實(shí)施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實(shí)施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實(shí)施干部晉升考核；
6、根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設(shè)性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果；
9、根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查，不接受者，勿投。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績效體系及績效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補(bǔ)貼40/天；
3、入職簽訂勞動合同，入職購買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外部公開課的培訓(xùn)和進(jìn)修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次；
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時間：公司實(shí)行6天制8小時工作制。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號松柏路310號7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務(wù)，解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程，組織實(shí)施績效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等，確保考核工作順利進(jìn)行。
5、績效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋：協(xié)助上級與員工進(jìn)行績效溝通，解答員工關(guān)于績效考核的疑問，推動員工績效改進(jìn)計劃的制定與實(shí)施，促進(jìn)員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關(guān)薪酬績效的投訴與建議，維護(hù)員工關(guān)系。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
4．進(jìn)行績效管理的實(shí)施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5．組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
6．協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機(jī)制工作；
7．完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有阿米巴模式廠的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3．具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識；
4．具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5．具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達(dá)制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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7-9K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
不限
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人事專員（考勤、薪資核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
崗位職責(zé)
一、考勤管理
1、制度執(zhí)行與監(jiān)督
執(zhí)行公司考勤制度，監(jiān)督員工出勤情況（如遲到、早退、曠工等）。
定期核查考勤數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)記錄與實(shí)際出勤一致。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
每月匯總考勤數(shù)據(jù)，生成報表并提交至上級及財務(wù)部門。
處理異常考勤（如請假、調(diào)休、加班）的審批與記錄。
3、系統(tǒng)維護(hù)
管理考勤系統(tǒng)（如指紋打卡、人臉識別、線上審批等），確保正常運(yùn)行。
協(xié)助新員工錄入考勤信息，維護(hù)員工檔案。
二、薪資核算
1、數(shù)據(jù)收集與核對
收集考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，作為薪資計算依據(jù)。
核對員工工時、加班時長、請假扣款等，確保準(zhǔn)確性。
2、薪資制作與發(fā)放
使用Excel或HR系統(tǒng)完成月度薪資核算（含基本工資、績效、補(bǔ)貼、個稅等）。
生成薪資表并提交財務(wù)審核，協(xié)助發(fā)放工資條及解答員工疑問。
3、社保與公積金管理
辦理員工社保、公積金的增減員及基數(shù)調(diào)整。
協(xié)助處理員工社保相關(guān)問題（如醫(yī)療報銷、生育津貼申領(lǐng)）。
三、宿舍管理
1、住宿安排與調(diào)配
根據(jù)員工需求分配宿舍，辦理入住、退宿手續(xù)。
定期更新宿舍人員名單，維護(hù)宿舍資源臺賬。
2、日常維護(hù)與監(jiān)督
協(xié)調(diào)維修宿舍設(shè)施（如水電、家具），跟進(jìn)報修進(jìn)度。
監(jiān)督宿舍衛(wèi)生與安全，組織定期檢查并反饋問題。
3、費(fèi)用管理
核算宿舍水電費(fèi)、租金等費(fèi)用，分?jǐn)傊羵€人并扣款。
處理員工宿舍投訴或糾紛，維護(hù)良好居住環(huán)境。
四、飯?zhí)霉芾?1、供應(yīng)商協(xié)調(diào)
對接飯?zhí)贸邪蹋O(jiān)督菜品質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)態(tài)度。
定期收集員工對飯?zhí)玫姆答仯苿痈倪M(jìn)措施落地。
2、費(fèi)用結(jié)算與控制
核算員工餐費(fèi)補(bǔ)貼，按月與飯?zhí)媒Y(jié)算費(fèi)用。
協(xié)助制定飯?zhí)妙A(yù)算，控制成本并避免浪費(fèi)。
3、特殊需求處理
安排訪客用餐、加班餐等臨時需求。
處理員工對飯?zhí)玫耐对V（如食物衛(wèi)生、分量不足）。
五、日常接待工作
1、訪客管理
接待公司來訪客戶、面試候選人及政府檢查人員。
安排會議室、準(zhǔn)備茶水，協(xié)調(diào)相關(guān)部門對接。
2、行政支持
管理前臺物資（如辦公用品、名片、快遞），確保供應(yīng)充足。
協(xié)助組織員工活動（如生日會、節(jié)日慶典）。
3、信息傳遞與溝通
接聽總機(jī)電話，轉(zhuǎn)接分機(jī)或記錄留言。
發(fā)布公司通知（如放假安排、制度更新），確保信息傳達(dá)及時。
任職要求
一、教育背景與經(jīng)驗(yàn)
1、學(xué)歷要求
人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉考勤、薪資核算等模塊。
有制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或大型企業(yè)宿舍/飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、專業(yè)技能
1、軟件操作
熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)）、Word、PPT。
熟悉HR系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、SAP）及考勤機(jī)操作。
2、法規(guī)知識
了解《勞動法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。
掌握薪資核算、個稅申報、社保辦理流程。
三、綜合素質(zhì)
1、溝通能力
具備良好的口頭與書面表達(dá)能力，能妥善處理員工投訴。
協(xié)調(diào)跨部門合作，推動問題解決。
2、細(xì)節(jié)與責(zé)任心
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，確保考勤、薪資數(shù)據(jù)零差錯。
對宿舍、飯?zhí)玫群笄诠ぷ鞅３指叨蓉?zé)任心。
3、抗壓能力與服務(wù)意識
能適應(yīng)加班（如月末薪資核算期），高效完成緊急任務(wù)。
主動服務(wù)員工，提升員工滿意度。
四、其他要求
1、形象氣質(zhì)
儀表端莊，親和力強(qiáng)，符合前臺接待崗位形象要求。
2、語言能力
普通話流利，部分企業(yè)需具備基礎(chǔ)英語溝通能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)初坑村駿馬路9號
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5.5-6.5K·13薪
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
1年
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薪酬專員 人事專員
1.負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的預(yù)約接待；
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理；
4.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事行政方面的工作；
6.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、工資核算等；
7.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8.負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險、社保費(fèi)辦理事務(wù)；
9.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職培訓(xùn)、人事調(diào)動以及宿舍安排等手續(xù)；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)初坑村駿馬路9號
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隨時溝通
5-6.5K·13薪
東莞-東坑鎮(zhèn)
高中
2年
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薪酬福利專員/助理
1.有三年以上制造業(yè)工資包預(yù)算、薪酬核算、考勤處理、社保公積金辦理等工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉勞動法律法規(guī)關(guān)于考勤、薪酬福利、社保公積金的法規(guī)規(guī)定。
3.思維清晰，熟練運(yùn)用excel函數(shù)。
4.有社會責(zé)任勞工驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備與參與驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)長安鎮(zhèn)烏沙江貝步步高大道206號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
3年
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績效薪酬專員
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任同職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、全日制大專以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水平村象山工業(yè)園公凹一路96號
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隨時溝通
6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
