東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數據來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農林牧行業(yè)人力資源經理工作經驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經理
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
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10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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人事經理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經驗優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內）
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8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
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人事行政總監(jiān)
崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略目標，對公司組織架構進行優(yōu)化，經審批后下發(fā)落實執(zhí)行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業(yè)文化建設及團隊建設及其他相關工作；
政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業(yè)政策及收集產業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關法律、法規(guī)與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業(yè)政策的項目，并按時完成申報
任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協調、表達能力強，執(zhí)行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發(fā)放；
◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)上沙中南南路6號科谷工業(yè)園7棟A
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12-18K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經批準后組織實施并進行監(jiān)督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰(zhàn)經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)劉屋巷管理區(qū)金松路 宇球電子
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30-40W/年
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
5年
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績效經理
崗位背景：
上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級為總經辦副總經理；
崗位職責：
主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優(yōu)化與改進；
任職要求：
本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業(yè)；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協調能力；較強數據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市廣正模具塑膠有限公司
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30-35K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
10年
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人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執(zhí)行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)陽華路2號
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12-16K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
不限
應屆畢業(yè)生
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HR人力資源總監(jiān)
工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。
- 根據公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號
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9-15K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
不限
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人力資源總監(jiān)
【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業(yè)經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升；
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經驗；
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
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隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務發(fā)展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進優(yōu)秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優(yōu)先；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗；
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，抗壓能力強。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
不限
10年
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