東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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招聘主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
-
人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實(shí)施并完善;
3、負(fù)責(zé)公司人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng);
4、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)石龍西湖三路南40號(hào)116室
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面議
東莞-石龍鎮(zhèn)
不限
不限
-
人事行政主管
教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識(shí)。
經(jīng)驗(yàn)要求:3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn),1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn);具備處理勞動(dòng)糾紛、組織各類活動(dòng)、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。
技能掌握:熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法,熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù);具備較強(qiáng)的公文寫作能力,能起草各類規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等)及人力資源管理系統(tǒng);良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通;較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力,能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù);具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。?
工作態(tài)度:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,注重工作質(zhì)量與效率;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù);有良好的服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為員工和企業(yè)提供支持;具備團(tuán)隊(duì)合作精神,善于與他人協(xié)作完成工作;具備學(xué)習(xí)能力,及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化,持續(xù)提升管理水平。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗中心中路3號(hào)1號(hào)樓110室
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4-8K
東莞-高埗鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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人資經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配人力資源;
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng),制定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果,提高員工技能水平;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理;
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作,包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度,確保員工管理有章可循;
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù);
7、指導(dǎo)并督促保安員工作,確保相關(guān)工作有序開展;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能接受出差泰國;
3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、性格開朗,善于溝通,具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力;
5、具備敏銳的觀察力,能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題;
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力;
7、注重細(xì)節(jié),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
10、遵守職業(yè)道德,保守公司機(jī)密信息;
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù);
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解;
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力;
15、注重員工發(fā)展,能夠營造積極向上的工作氛圍;
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程;
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念;
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理;
19、熱愛人力資源管理工作,愿意長(zhǎng)期發(fā)展;
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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HRBP
懂企業(yè)政策,如高新補(bǔ)貼,企業(yè)的崗位績(jī)責(zé),以及企業(yè)的培訓(xùn),能做企業(yè)的宣傳畫冊(cè),懂得運(yùn)營
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)金俊路7號(hào)光明港中誠智造產(chǎn)業(yè)園6棟二樓
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隨時(shí)溝通
6-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
中專
3年
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人資經(jīng)理(懂泰語 )
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配人力資源;
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng),制定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果,提高員工技能水平;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理;
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作,包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度,確保員工管理有章可循;
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù);
7、指導(dǎo)并督促保安員工作,確保相關(guān)工作有序開展;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(有能力者學(xué)歷可放寬);
2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能接受出差泰國;
3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、性格開朗,善于溝通,具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力;
5、具備敏銳的觀察力,能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題;
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力;
7、注重細(xì)節(jié),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
10、遵守職業(yè)道德,保守公司機(jī)密信息;
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù);
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解;
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力;
15、注重員工發(fā)展,能夠營造積極向上的工作氛圍;
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程;
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念;
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理;
19、熱愛人力資源管理工作,愿意長(zhǎng)期發(fā)展;
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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隨時(shí)溝通
面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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人事行政專員
1.負(fù)責(zé)公司來訪接待,打印資料,收發(fā)文件等
2.員工入離職辦理,員工檔案整理,合同管理等
3.考勤核算及異常處理
4.員工食宿安排,餐費(fèi)核算
5.社保公積金以及意外險(xiǎn)名單統(tǒng)計(jì)
6.人事行政部各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)更新
7.季度請(qǐng)購匯總以及辦公用品,勞保用品,醫(yī)療用品下發(fā)
8.招聘工作
9.協(xié)助其他部門工作,完成上級(jí)指派的其他工作,上傳下達(dá)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廈邊社區(qū)振安西路15號(hào)玉鵬工業(yè)園一樓
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隨時(shí)溝通
5-7K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
大專
3年
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人資主管
崗位職責(zé):
1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批;
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作;
3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理;
4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理;
5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī),較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力,良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作;
4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)歷
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)寶陂村新寶三街2號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
7-9K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明:東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。