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崗位職責：
1、按照公司的戰略發展計劃及內部培訓需求，制定年度培訓計劃并跟進執行；
2、根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等進行對實施的各類培訓管理；
3、對培訓結果的反饋進行總結、歸納，評估實施效果，匯總存在問題，并制定相應的改進措施，撰寫培訓工作總結；
4、負責內部培訓師隊伍的建設和管理；
5、負責內部課程開設、建立相關流程；
6、制定公司年度培訓經費的預算；
7、對外部培訓機構實施評估和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息；
8、全面負責公司企業文化建設、組織、督導、策劃工作；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，制定招聘流程；
10、根據公司現有的編制及動態需求，協調、統計相關部門的人員招聘需求；
11、根據總的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
12、招聘渠道的建立與評估；
13、負責管理員工招聘、面試、甄選、錄用的初試工作；
14、匯總分析相關招聘報表；
15、協助推動公司的有關流程制度、ISO9000及6S等要求；
16、上級交辦的其它事項。
任職要求：
1、心理學、人力資源管理、勞動經濟學大專以上學歷，三年以上大中型企業招聘與培訓管理經驗；
2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，具備人才甄選能力；
3、掌握工作分析手法和人才測評方法，具備較強的分析能力；
4、對培訓組織管理、培訓效果評估，人才梯隊建設有深入實踐；
5、較高的敏感度及洞察力,判斷及談判能力；
6、有較強的親和力,性格外向，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作地點

廣東省東莞市虎門鎮虎門路東社區新安大道46號

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工作職責：
1、員工發展通道建設：負責根據公司職級體系，梳理員工職業通道，并讓全體員工清晰的知道發展通道。
2、任職要求管理：持續梳理迭代管理類、專業類、技工類人員的崗位職責和任職要求，輸出簡明扼要易落地執行的任職要求，持續牽引員工的能力提升
3、員工發展管理：依據發展通道和任職要求，做好試用期、晉升、轉崗等員工和干部的任勝力管理，建立相關的標準和流程并持續執行。
4、技工的培訓和認證：結合公司生產技工、機長群體較大的特點，建立有效的制度，如師帶徒、多能力工等機制，提升技工作業技能。
5、主管安排的其它工作
任職要求：
1.本科以上學歷，專業不限
2.5年以上制造業，其中兩年以上相近崗位工作經驗
3.邏輯思維能力強，執行閉環到位，理解力強，有一定溝通組織能力
4.英語口語能用于日常溝通優先。

工作地點

廣東省東莞市東坑鎮東坑鎮角社八隊興國路6號高義包裝

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