東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中54.2%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計(jì)劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘計(jì)劃。
2.通過(guò)多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計(jì)劃。組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績(jī)效考核體系。組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對(duì)制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會(huì)議組織、文件管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進(jìn)園大道89號(hào)天安數(shù)碼城B4棟101室
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6-8K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
任職要求：25-35歲，人力資源管理/行政管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，本科應(yīng)屆生亦可，熟悉工廠人/事管理，熟悉勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)政策及流程，較強(qiáng)的人際事物處理能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城嘉源中路39號(hào)
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6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、能隨公司地點(diǎn)變動(dòng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)祠下工業(yè)區(qū)一路69號(hào)二樓
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5-9K
東莞-東城區(qū)
大專
5年
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行政主管
崗位要求：
1、年齡28~35歲， 全日制大專以上學(xué)歷；
2、3年以上同等職務(wù)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，人事行政模塊都能勝任；
3、有社會(huì)責(zé)任審廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
工作內(nèi)容：
1.公司日常行政管理的運(yùn)作。
2.全面統(tǒng)籌管理公司人事行政工作，依據(jù)工作計(jì)劃執(zhí)行并實(shí)施。
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接各項(xiàng)行政事務(wù)落地執(zhí)行；
4.建立完整的培訓(xùn)體系，推動(dòng)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提高人才質(zhì)量。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.年齡28-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源及行政經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3.崗位要求：熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)（會(huì)制作課件），熟悉《勞動(dòng)法》《合同法》等法規(guī)政策。
4.能力要求：具備培養(yǎng)下屬的能力，有溝通協(xié)調(diào)能力，問(wèn)題解決能力，組織計(jì)劃能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.其它要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，原則性及保密意識(shí)強(qiáng)，具有全局觀，團(tuán)隊(duì)合作精神，誠(chéng)信正直，注重細(xì)節(jié)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市鳳崗鎮(zhèn)宏盈一橫路1號(hào)3號(hào)樓
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7-9K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
5年
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
5、組織和策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各類會(huì)議接待。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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行政文員
崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行行政策略：根據(jù)組織的整體目標(biāo)和策略，制定行政管理的長(zhǎng)期和短期規(guī)劃，確保行政工作符合組織的戰(zhàn)略方向，并監(jiān)督其實(shí)施。
2、優(yōu)化行政管理流程：負(fù)責(zé)審查、改進(jìn)和優(yōu)化現(xiàn)有的行政管理流程，提高行政工作的效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本。
3、日常辦公管理：管理辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的采購(gòu)、維護(hù)和使用，確保辦公環(huán)境的整潔、安全和舒適。同時(shí)，負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，如文件處理、檔案管理、會(huì)議安排等。
4、人力資源管理支持：協(xié)助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程，管理員工考勤、假期申請(qǐng)等人事事務(wù)，并參與員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
5、預(yù)算管理：制定并監(jiān)控行政預(yù)算，合理分配資源，確保行政支出在預(yù)算范圍內(nèi)，并定期進(jìn)行成本分析和節(jié)約措施的實(shí)施。
政策與制度執(zhí)行：確保公司政策、規(guī)章制度在行政領(lǐng)域的有效執(zhí)行，維護(hù)組織的紀(jì)律和秩序。
6、內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：作為組織與內(nèi)外部利益相關(guān)者之間的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門、上級(jí)管理層、供應(yīng)商、合作伙伴等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問(wèn)題和沖突。
7、團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作能力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
任職資格：
1、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等）
2、有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上
入職即買六險(xiǎn)；每年健康體檢；提供餐補(bǔ)和房補(bǔ)；
節(jié)假日禮品；環(huán)境舒適，咖啡機(jī)供應(yīng)等；
帶薪年假；不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等；
年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終分紅；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)金漢大廈
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5-9K·13薪
東莞-厚街鎮(zhèn)
中專
2年
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行政主管
25-40歲，大專以上學(xué)歷，制定公司日常行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)公司員工飯?zhí)谩⑺奚帷④囮?duì)等行政后勤系統(tǒng)的管理工作，組織公司的對(duì)外接待工作以及策劃公司的各類活動(dòng)，并負(fù)責(zé)公司有關(guān)物業(yè)管理與日常維修維護(hù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)上角上興路50號(hào)
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6-8K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
大專
4年
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工廠行政主管
一、具體職責(zé)
1、生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)：會(huì)議安排、進(jìn)度跟蹤文檔管理、跨部門溝通對(duì)接
2、廠區(qū)行政保障：辦公物資調(diào)度、設(shè)備維護(hù)協(xié)調(diào)、6S管理監(jiān)督
3、制度落地執(zhí)行：協(xié)助生產(chǎn)規(guī)章制度的修訂、員工考勤與檔案優(yōu)化
4、采購(gòu)、 銷售資料體系維護(hù)：合同歸檔、訂單臺(tái)賬、客戶數(shù)據(jù)庫(kù)更新 ，應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
5、行政體系優(yōu)化：流程簡(jiǎn)化、成本管控
6、 應(yīng)急事務(wù)處理：跨部門資源調(diào)配、突發(fā)事件協(xié)調(diào)
二、要求
1、大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲。
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型/銷售型企業(yè)背景優(yōu)先
3、精通ERP、PPT、Excel、word、等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
4、身心健康，具備良好的溝通能力、組織能力及文字表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)五涌村望洪公路左側(cè)
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8-10K
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
3年
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行政人事主管
1.有行政人事方面多年管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理行政、人事、后勤各項(xiàng)工作；
2.有安全、環(huán)境管理方面經(jīng)驗(yàn)；
3.有社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠方面經(jīng)驗(yàn)；
4.有良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；
5.其他面議；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)水邊村水邊工業(yè)園11棟
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6-8K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
高中
1年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
