東莞招聘專員/助理工資待遇
東莞招聘專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中73.71%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞招聘專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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高級招聘專員
一、任職要求
1、28-38歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、任職具有8年以上專職招聘經(jīng)驗及相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗，對制造業(yè)招聘、培訓(xùn)有深刻理解 ，擅長制造業(yè)如：研發(fā)類、銷售、電商、模具設(shè)計/CNC/注塑/噴涂技術(shù)員、中高層管理類人才的招聘；
3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運(yùn)用各類招聘工具，能獨(dú)立開展各層級的招聘工作；
4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力；
5、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)政策,做好用工風(fēng)險評估及管控；
6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，有志在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德水平，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神及團(tuán)隊合作精神；
二、崗位職責(zé)
1、完善公司招聘流程；
2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施；
3、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃；
4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；
密切關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展動態(tài)，搜集及關(guān)注同行標(biāo)準(zhǔn)核心人員動態(tài)，建立核心崗位人才庫,以備不時之需；
5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析與評估招聘渠道效果；
深入理解行業(yè)及公司業(yè)務(wù)體系，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
6、對試用期崗位人員定期進(jìn)行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風(fēng)險評估；
7、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析 與評估招聘渠道效果。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)謝崗鎮(zhèn)粵海大道999號999號一樓
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10-14K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
5年
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招聘專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、服從安排，工作細(xì)心
3、身體健康，無不良嗜好
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東莞市橫瀝鎮(zhèn)田鐃步長田路59號（美的駕校對面）
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3-3.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
高中
不限
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招聘培訓(xùn)專員
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定與實施
2、組織開展各類招聘活動，維護(hù)招聘渠道
3、進(jìn)行人才篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
4、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系
5、組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能提升培訓(xùn)
6、評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案
7、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，定期更新培訓(xùn)資料
8、收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力
3、熟悉招聘流程和人才測評方法
4、掌握培訓(xùn)需求分析及課程開發(fā)技巧
5、熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識
7、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神
8、能夠承受一定的工作壓力
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)刁朗村泓富二街2號B棟
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5.5-6K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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招聘專員
1、中專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上人事招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和數(shù)字敏感度；
4、熟練使用辦公軟件及人事考勤系統(tǒng)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安上角管理區(qū)上興路45號
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4.5-5K
東莞-長安鎮(zhèn)
中專
不限
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人事招聘專員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、積極有效的跟進(jìn)招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
3、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)工作的處理協(xié)調(diào)，合同簽訂、社保公積金增減員等手續(xù)，確保勞動合規(guī)；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和各部門年度培訓(xùn)跟進(jìn)；
5、處理公司考勤、薪資核算（含加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼等特殊場景）；
6、 協(xié)助處理員工糾紛、工傷申報、突發(fā)事件響應(yīng)；
7、協(xié)助策劃員工活動（如季度團(tuán)建），提升一線員工凝聚力，協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
8、對員工滿意度及薪酬做調(diào)查，出具相關(guān)的分析報告；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗；
3、能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨(dú)立進(jìn)行面試和甄選；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力；
5、良好的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南五街70號1棟101室（力嘉數(shù)字城1棟5層）
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6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
3年
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集團(tuán)招聘與培訓(xùn)專員
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的中高端人才招聘和常平工廠的日常招聘工作。
2、分析和評估招聘需求，制定招聘計劃并組織實施。
3、甄別、選擇、擴(kuò)展和維護(hù)合適的招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘等?。
4、建立集團(tuán)公司后備人才庫，搭建各崗位人才畫像、人才地圖和任職資格。
5、制定和實施公司三級培訓(xùn)計劃，搭建導(dǎo)師對新員工一對一的輔導(dǎo)機(jī)制。
6、建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系，以及構(gòu)建內(nèi)部講師團(tuán)隊。
7、協(xié)助上級進(jìn)行人才梯隊和人才培育的建設(shè)。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（最好是五金行業(yè)）的人力資源專職工作經(jīng)驗5年以上。
3、精通招聘和培訓(xùn)模塊，有獨(dú)立的項目規(guī)劃、開展和落實及效果評估的實踐經(jīng)驗。
4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)廣東省東莞市常平鎮(zhèn)橋瀝茂竹山村沿河邊2號
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10-12K
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
3年
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招聘專員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、積極有效的跟進(jìn)招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
3、定期的招聘報告總結(jié)與分析，提高招聘效率；
4、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)工作的處理協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和各部門年度培訓(xùn)跟進(jìn)；
6、協(xié)助員工關(guān)系管理，組織相關(guān)活動的開展；
7、對員工滿意度及薪酬做調(diào)查，出具相關(guān)的分析報告；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗；
3、能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨(dú)立進(jìn)行面試和甄選；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力；
5、良好的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南五街70號1棟101室（力嘉數(shù)字城1棟5層）
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隨時溝通
5-7K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
3年
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人事助理（外派泰國）
【崗位職責(zé)】：
1、協(xié)助基地負(fù)責(zé)人開展泰國工廠人事行政板塊工作；
2、根據(jù)泰國工廠人力資源需求計劃實施開展招聘工作；
3、實施開展培訓(xùn)工作，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4、組織公司員工的考核，處理員工績效的申訴；
5、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同，員工關(guān)系相關(guān)的事宜；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中國工廠與泰國的人力資源信息的上傳下達(dá)工作，與相關(guān)政府部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)；
7、協(xié)助基地負(fù)責(zé)人向BOI申請外國人崗位及辦理工作證以及向相關(guān)政府機(jī)關(guān)登記，如勞動局、社保局、稅局；
8、領(lǐng)導(dǎo)其他的工作安排。
【任職資格】：
1、大專及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，接受應(yīng)屆畢業(yè)生，泰語要求聽、說、讀、寫要流利；
2、了解泰國風(fēng)土人情和宗教文化。
3、熟悉泰國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及勞動法。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)向西村石崇工業(yè)區(qū)崇明路3號
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隨時溝通
8-15K
東莞-石排鎮(zhèn)
大專
不限
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高級招聘專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質(zhì)量滿足崗位需求；
2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道；
3、進(jìn)行初步面試與評估，對候選人進(jìn)行專業(yè)技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報告；
4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團(tuán)隊文化，協(xié)助制定有效的招聘策略；
5、跟進(jìn)新人入職流程 以及 協(xié)助人事其它模塊工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭背景者優(yōu)先；
2、熟練掌握各種招聘工具與平臺，具備良好的渠道拓展與維護(hù)能力；
3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業(yè)務(wù)部門溝通；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)深圳仔路西二巷12號
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7-9K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞招聘專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
