職位描述：

HRBP經理      清洗機事業單元
人才畫像：
HRBP崗位是管理崗位，下面會帶2-3個專員
不一定要有管理經理，只是加分項，主要還是要有人力領域內的經驗，
1.五年以上HRBP 工作經驗，HRBP互聯網大企業背景
2.有生產制造業大背景的設備行業、芯片行業加分項
2、優選35及以下~，男女不限
3、統招本科及以上學歷

任職資格
1. 5年以上人力資源專業經驗，HR專業模塊中2個以上專業模塊的豐富實踐經驗，扎實的專業功底，有設備制造行業經歷加分；
2. 對管理有比較深刻的理解，能夠進行獨立分析和思考，主動發現問題、分析問題，并推動問題的解決；
3. 性格開朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學習能力；
4. 良好的成就導向和責任心，為人正直、積極主動，能夠自我激勵；
5. 動手能力強，具有良好的數據分析能力和信息敏感性；
6. 較強的學習遷移能力，能夠快速了解業務，熟悉組織；
7. 良好的全局意識，能夠從公司整體利益和戰略出發思考和處理問題，并對業務產生有專業影響。
特別優秀者可放寬要求。

工作職責
1. 深入了解公司業務及運作方式，參與人力體系業務戰略生成到落地全過程，結合業務戰略制定團隊人力資源規劃并對公司級人力規劃工作提出建議，幫助人力團隊業務達成目標；
2. 結合本體系業務現狀定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題并定期優化組織架構；
3. 協助本體系業務負責人進行組織與團隊績效管理；
4. 合理管控本體系人力資源預算，主導本體系招聘并定期進行人才盤點，協助業務負責人搭建人才梯隊；
5. 關注業務人才的“選育留勵”，參與本體系人才的全生命周期管理；
6. 深入業務，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應業務需求，發現問題及時做好反饋及溝通。

職位描述：

金鋼線銷售經理/金剛線銷售部部長     （金剛線/硅片）
年薪20-40萬，原則上不封頂

任職要求：
1、多名，年齡40歲以內，大專及以上學歷，理工類相關學科；
2、?熟悉金剛線等產品，有銷售及團隊管理經驗；
3、把握市場、確定銷售目標、決定銷售戰略、編制銷售計劃、制定銷售戰術、鼓舞
職銷售勢氣、搞好團隊建設、管理監督銷售活動；
4、協調各部門之間的業務聯系，有疑難問題及時上報，確保銷售工作的正常開展；
5、有三年以上金剛線/硅片行業銷售或者管理工作經驗；

職位描述：

研發經理 /   研發主管      大小周

崗位畫像
研發主管：過往有做這真空行業設備經驗，這種是最符合對口的，研發技能過硬，要有五年或以上的設計經驗，帶團隊經驗要有三五年，有對接客戶經驗，項目推進有一定的技巧，熟練使用設計軟件，日常的下屬管理分工，績效考核，有自己的一套方法，主管就是管理這個部門內的一些項目事務推進的內部管理。

研發經理：要求會更高一點，涉及到整個研發，創新中心，包括戰略的一個推進，平時的一些日常管理，績效考核等等。

任職要求：
1.本專以上學歷，電子工程，材料科學，自動化，機械電子等相關專業；
2.五年以上相關行業工作經驗、半導體、電源、6C、自動化設備等、有等離子應用基礎；了解真空、大氣等離子設備的原理
3.3年以上團隊管理或項目管理經驗，有成功領導產品開發至上市的經歷，有搭建ERP和PLM系統經驗優先；
4.在相關技術領域有深厚的專業知識，能夠深入解決復雜的技術底層問題及引領技術創新；
5.具備優秀的團隊管理能力，能夠組建培養和激勵高效團；
6.具備戰略思維，能夠制定和執行技術發展戰略，具備優秀的問題解決能力；
7.具備較強的學習和獨立解決問題的能力，責任心強，具有良好的溝通、協作能力和團隊合作意識；

崗位職責：
1.制作研發項目計劃、目標和時間表，監控項目過程，資源分配，確保項目高效運行按時完成；
2.組建和管理研發團隊招聘、培訓、績效考核、合理分配任務，促進團隊發展；
3.制定和推行研發規范和標準，確保設計文檔和相關技術一致性，提升團隊效率和產品質量；部門內部等離子清洗設備/自動化設備/半導體設備/的研發公關及技術指導。
4.組織技術評審確保技術方案可行性，技術難題設計質量系統性穩定性；
5.推動公司技術戰略制定，研發方向和重點，并監控研發成本、減少項目風險確保項目順利進行；
6.參與客戶需求調研，協同其他部門市場需求分析推動產品迭代優化，提升產品競爭力；
7.管理與外部技術合作，參與行業技術交流，提升內部創新整體技術水平；
8.參與研發工藝和標準設計優化，確保工藝穩定性和可靠性；

工作時間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （單雙彈性工作周）
薪資結構：固定工資+績效工資+包餐+住宿補貼+全勤獎+優秀員工獎/月