昆明嘉績鋼結(jié)構(gòu)工程有限責(zé)任公司，成立于2000年，注冊資金1518萬元，資產(chǎn)總額約1.8億元，公司目前擁有昆明馬街和祿豐土官兩個(gè)鋼結(jié)構(gòu)制作加工基地，占地100余畝，廠房面積約5萬平方米，鋼結(jié)構(gòu)年生產(chǎn)能力6.5萬噸，是云南省規(guī)模較大、技術(shù)力量較強(qiáng)的民營鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)。
企業(yè)利潤來源于企業(yè)的競爭優(yōu)勢、企業(yè)的內(nèi)部管理、運(yùn)作的效率和成本控制以及為顧客創(chuàng)造價(jià)值的能力。多年來企業(yè)不斷總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)，建立精細(xì)化管理體系，有效提升工作效率、控制運(yùn)營成本，從而提升企業(yè)的市場競爭力，更好地為顧客創(chuàng)造價(jià)值。
人才戰(zhàn)略：重視人才、培養(yǎng)人才、重用人才。
公司視人才為最大競爭力，自成立以來培養(yǎng)及引進(jìn)了一批高素質(zhì)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、熟練技工，為公司的良性快、穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司擁有一、二級注冊建造師26人，持證無損檢測工程師6人，建筑工程師、機(jī)械工程師、焊接工程師、測量工程師、起重工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師等一批技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的人才40人以及各類持證技術(shù)工人110人。
公司將企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人成長有機(jī)結(jié)合，通過完善人才管理體系，為員工搭建創(chuàng)新平臺，讓企業(yè)成為人才快速成長的美好家園。企業(yè)經(jīng)常組織內(nèi)部培訓(xùn)、派員工學(xué)習(xí)取證、到其他優(yōu)秀企業(yè)參觀取經(jīng)，對新員工的"傳、幫、帶"，把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型企業(yè)。
在員工中積極倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)精神”、“工匠精神”，定期組織各工種技能等級評定，組織“比、學(xué)、趕、超”的技能競賽，員工的技能水平大大提升。
在員工中倡導(dǎo)“提升創(chuàng)新精神”的發(fā)展理念，員工的想法可以直接向其主管領(lǐng)導(dǎo)乃至公司高管領(lǐng)導(dǎo)反映，無論是管理方式的改進(jìn)、生產(chǎn)工藝的優(yōu)化還是節(jié)能降耗的意見，任何有利于企業(yè)發(fā)展的闡言都會得到采納和獎(jiǎng)勵(lì)。
與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)市場變化，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。
公司經(jīng)過多年發(fā)展，不斷提升“嘉績”品牌價(jià)值，在鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)中競爭優(yōu)勢體現(xiàn)為以下幾方面：
● 優(yōu)勢之一：民營企業(yè)負(fù)擔(dān)小、管理費(fèi)用低，具有較強(qiáng)價(jià)格競爭力。
● 優(yōu)勢之二：企業(yè)運(yùn)作靈活，對工期緊任務(wù)重的項(xiàng)目，可有效組織人力物力，攻堅(jiān)克難。
● 優(yōu)勢之三：能夠承接結(jié)構(gòu)復(fù)雜、技術(shù)要求高的項(xiàng)目，公司擁有大批經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員和熟練的生產(chǎn)技術(shù)工人作保障。
● 優(yōu)勢之四：在承建路橋鋼結(jié)構(gòu)工程方面，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績驕人。
● 優(yōu)勢之五：在承建水利水電金屬結(jié)構(gòu)項(xiàng)目方面，業(yè)績斐然。
● 優(yōu)勢之六：在承接金屬結(jié)構(gòu)非標(biāo)設(shè)備方面具有較高的水平和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
通過十多年堅(jiān)持不懈的努力，公司在云南鋼結(jié)構(gòu)市場乃至周邊省份占有了一席之地，擁有了許多長期穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)客戶。