職位描述：

崗位職責
1.合規事務：建立公司合規管理制度、流程、體系，協助起草公司自有標準合同、規范文本模板庫；協助公司進行全面的風控體系建設、法律管理體系建設；
2.國內爭議處理：收集、整理、分析證據及訴訟思路，處理主訴、被訴案件；代表公司出庭及參與訴訟、仲裁、行政程序等爭議案件程序；落實案件執行與破產債權申報等法律事項；協助建立公司訴訟、仲裁、行政程序等爭議案件管理制度、流程、體系；協助建立主訴、應訴制度、流程，協助建立公司重大案件應對反應機制；
3.風險控制：協助建立公司法律風險防范、風險控制制度、流程、體系及風險應對機制；
4.應收賬款：落實、執行應收賬款的催收、處置，協助業務部門管理客戶應收；協助建立公司應收賬款管理制度、流程；
5.法律培訓：落實、執行法律知識宣導與部分法律培訓；協助建立公司內部、部門內部的法律培訓機制；
6.重大專項：參與公司重大項目法律事務，協助進行項目評估、盡職調查、文件起草等；
7.盡職調查：執行盡職調查，出具盡職調查報告；不定期開展業務調查，了解業務中存在的風險點、疑點，及時進行風險提示、預警；協助建立公司針對客戶、供應商、合資方等各類合作伙伴的盡職調查制度、流程；
8.行業監控：關注公司所在儲能行業及新能源領域的相關法律法規、監管政策、司法導向等，實時提供行業動態變化線索、進行信息搜集；
9.供應商對接：協助管理、聯系外部法律服務供應商團隊，完成相關往來對接；
10.其他：針對實際業務需求協助其他部門草擬協議；實時處理公司法律問題、接受其他部門法律咨詢、提供法律專業建議、做好風險提示；完成上級交代的其他任務；配合完成部門內部建設。

任職要求與核心條件
1.統招本科以上學歷，法學專業；
2.5年以上法律工作經驗，有協助建立公司法務體系、合規體系的經驗；有團隊管理經驗優先；
3.具備獨立處理訴訟、仲裁、行政程序、協商談判等爭議案件或糾紛的處理能力和經驗；能夠獨立出庭參與訴訟案件；有法院、仲裁委工作經歷優先；
4.通過中國法律職業資格考試，并持有A類證書；諳熟中國公司法、合同法、經濟法、勞動法、知識產權法等相關法律法規；有深耕某細分法律領域或方向者優先；
5.英語聽說讀寫流利者優先；能獨立審理英文合同者優先；
6.具備較強的溝通協調能力；思維嚴謹、為人正直、有責任心、原則性強；做事積極主動、穩重高效；誠實、正直、可靠、抗壓能力強；以成就感、價值感為導向、自驅力強；有敬業精神和良好的職業道德操守。

職位描述：

職責描述：
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持；
3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規；
4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、生產員工薪酬核算 (核心)：準確、及時地核算生產一線員工的計件工資，確保數據來源可靠；負責超產獎的計算、審核與發放，確保激勵方案的有效落地和公平性。
2、標準工時優化推動：收集、整理和分析生產現場工時數據，識別標準工時設定的合理性；參與或協助生產、IE（工業工程）等部門進行標準工時的測量、評估與調整建議的提出。
3、公司積分制管理：負責公司積分管理體系的日常運營、維護和數據管理；審核各部門提交的積分申請，確保積分發放的合規性與及時性。
4、績效管理承接與發展（后期）：支持績效目標的設定、分解與溝通（初期可能側重支持）；組織協調績效考核周期的運行（時間節點提醒、表單收集、系統操作）；進行績效考核數據的匯總、統計與初步分析；解答員工及管理者關于績效流程的咨詢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、或相關專業優先；
2、兩年以上制造也薪酬核算相關經驗，數據敏感度高；
3、熟練使用VLOOKUP、數據透視等函數公式，能獨立進行數據匯總及分析;
4、有制造業生產員工計件制薪酬核算經驗者優先；
5、溝通表達、思維邏輯良好，工作積極主動，嚴謹認真，有較強的抗壓能力。