工作職責：
1、人員招聘：根據公司年度及部門人員需求，制定招聘計劃，開展招聘工作，初試篩選應聘人員，完成招聘需求
2、月度核算：每月核算人員考勤、加班、請假手續(xù)；抄錄水電表，食堂費用整理及報銷；月度其他部門報銷整理；
3、物品采購：根據月度需求對各部門進行耗材采購，根據請購單進行日常物品采購，月度對賬，請款；
4、規(guī)章制度完善：協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
5、流程跟進：跟進入職員工的入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
6、行政管理：負責公司食堂、宿舍、廠區(qū)安全與衛(wèi)生；
7、企業(yè)文化：組織、實施員工文化娛樂活度動；
8、其他：協助完成年度培訓計劃，督促計劃達成；勞動爭議處理；社保購買與停保；公司公告編寫、發(fā)布、存檔；


崗位要求：
1、有制造業(yè)1年及以上招聘經驗1年以上，了解基礎的勞動法、社會保障法;
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5、要求23-35歲，大專及以上學歷

工作時間：08:00-12:10，13:30-17:40，固定周日休息
福利待遇：包食宿，外宿補貼200元/月，入職購買社保，月度年度優(yōu)秀員工評選，節(jié)假日禮包，年終獎等
上班地點