崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展人力資源管理的整合與優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系；

任職要求：
1、大專畢業(yè)或本科畢業(yè)； 
2、三年以上在500-1000人的中大型廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、個(gè)人優(yōu)勢(shì)需具備薪酬績(jī)效模塊；