一、崗位職責
核心使命：將團隊每個人的人脈資源轉化為可持續旅游資產 ，零門檻創業、終身收益裂變、區域資源獨享
1. 私域流量變現  
  1.1激活微信社群、朋友圈、企業客戶資源，精準匹配旅游需求（如企業團建、朋友約伴、家庭定制游、自駕攻略/代訂酒店/門票等）  
  1.2通過公司智能系統完成客戶服務全流程（行程設計-訂單跟進-售后維護）  
2. 團隊裂變管理  
   2.1招募并培養3個以上團長，制定成員激勵政策  
   2.2定期開展團隊培訓，提升訂單轉化率與人效  
3. 屬地市場深耕  
   3.1開拓本地企業/學校/社區資源，簽約年度旅游合作框架  
   3.2運營“區域獨家開發權”（如：某工業園區旅游服務獨家代理）  
4. 客戶資產運營
   4.1建立客戶“旅行檔案”，挖掘復購及轉介紹價值（如：子女游/父母游/年度度假）  
   4.2策劃主題旅游活動（公司提供全案支持：萬人音樂趴/海島婚禮游/企業家徒步營）  
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任職要求  
1、硬性條件  
1.1人群畫像*：28-55歲企業中層/高管、商會負責人、社群KOL  
1.2資源門檻：微信好友≥500人，或可快速觸達500人以上企業/團體資源  
1.3經驗要求：3年以上團隊管理經驗，有副業/微商/資源變現經歷者優先  
2、核心能力  
2.1資源嗅覺：能從日常社交中識別旅游商機（如：朋友圈度假咨詢→轉化訂單）  
2.2經營思維：理解“游客即終身資產”，注重客戶復購與轉介紹  
2.3領導力：擅長激發團隊戰斗力，制定階梯獎勵機制  
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三、薪酬與成長回報**  
A、收益模型
1. 個人收益  
   1.1訂單差價利潤（5%-15%）+ 服務費分成（每單200-800元）  
   1.2直推獎勵**：推薦新人終身收益的20%（例：下級月賺2萬，你躺賺4000元/月）  
2. 團隊收益  
   2.1直轄團隊業績3%-8%管理津貼（團隊月流水10萬→獎勵3000-8000元）  
   2.2管轄區域總流水0.5%-1.2%分紅（覆蓋區域內所有訂單，無上限）  
3. 特別權益  
   3.1區域團長：享屬地資源保護政策+公司品宣專項補貼
   2.2城市合伙人：開設運營中心資格+城市總業績3%戰略分紅
   3.2人員配置：從東莞出發，32個鎮街僅32席大
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破界重生做自己的事業領航者，為職場精英打造的輕資產創業平臺，你曾審批過的企業與部門的旅游預算，現在可以變成你的業務收入；
a、不需要辭職，但要重新定義你的朋友圈價值；
b、每個微信好友，都是你未來的旅行合伙人；
c、不是讓你立刻改行，而是用現有資源升值；
d、把微信好友變成終身旅行資產，他們的旅游需求都是你的現金流。