1、人力資源方面：
（1）組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
（2）組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
（3）依據公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
（4）根據公司發展需求，針對各崗位員工設計培訓方案，并實施；
（5）完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；
（6）負責組織完成員工的薪酬及福利管理；
（7）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
（8）負責員工關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善管理；
（9）與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
2、行政方面：
（1）組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；
（2）管理公司行政資產，編制年度行政費用預算，并監督實施；
（3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排；
（4）根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
崗位要求：
1、男女不限，35-45歲，大專學歷，人力資源、管理類相關專業，5年以上相關工作經驗，
   3年以上人力資源經理或行政部長工作經驗，有外企從業經驗優先；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面
   的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性、實施執行能力、團隊領導能力，責任心、事業
   心強。