崗位職責：
1、負責公司業務單的人員的招聘工作；
2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前往對應企業面試；
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。， 
7、招聘費用的申請、控制和報銷；
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
11、熟悉人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答
12、完成上司交代的其他相關事宜。
任職要求：
1.學歷不限，工作經驗不限，18周歲以上。
2.心態積極，性格外向，喜歡與人溝通，具備良好的客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰性的工作； 
3.想賺錢，有沖勁； 具有較強的溝通能力及執行力；
4.掌握計算機及互聯網基本知識及應用，熟練掌握OFFICE等辦公軟件；
5.上級交代的其他相關工作事宜；