職位描述∶
1、 有能力處理日常事務，能夠自主制定規(guī)章制度；
2、 執(zhí)行招聘，甄選，建立后備人才儲備機制；
3、 各類人事資料的匯總，建檔及管理；員工考勤管理；
4、 組織、協(xié)調(diào)公司員工活動及各類會議，負責相關外聯(lián)工作；
5、 用工、退工業(yè)務辦理；
6、協(xié)助、監(jiān)督、審核信息系統(tǒng)的工作流程；
7、 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求∶
1、 教育背景：人力資源、管理學或相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、 培訓經(jīng)歷：受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、行政管理等方面的培訓。
3、 工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)；
5、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、對行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧。
7、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。