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7月5日刷新

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  • 人力資源經(jīng)理/主管
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  • 行政管理

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃的制定及實施,建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源制度建設(shè)
2.負責(zé)公司各部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評等工作的進行,確保企業(yè)人力資源的合理利用
3.定期進行員工各項滿意度的調(diào)查,做好員工關(guān)系管理
4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動 
5.了解各部門的培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃并負責(zé)組織實施
6. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

崗位要求:
1. 30歲以上,統(tǒng)招??茖W(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)等專業(yè)
2. 具備制造業(yè)的人事主管工作經(jīng)驗,其中精通招聘模塊
3. 具備較強的語言表達能力,親和力
4. 擅長高端崗位招聘,有獵頭經(jīng)驗佳
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  • 年齡要求: 30-35歲
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 人事行政部
人事主管招聘負責(zé)人·人力資源部頭像

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招聘崗位要求低薪資高;

過多索取個人隱私信息;

選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

入職之后交費參加培訓(xùn)。

“把愛和希望傳遞給每一個職業(yè)人”是智通直聘的使命,我們希望和您一起,在求職面試過程中,幫您練就火眼金睛,我們一起重點關(guān)注以下事項:
看企業(yè): 通過多種渠道 核實招聘方的真實性, 如查詢公司官網(wǎng)、工商信息等。
看崗位: 對于那些 待遇過于優(yōu)厚卻要求簡單的職位要保持警惕, 仔細核實公司信息和職位真實性。
看面試: 選擇正規(guī)的辦公場所或公共場所進行面試, 避免前往隱蔽場所面試。
看合同: 在簽署任何合同或協(xié)議前, 務(wù)必仔細閱讀條款,確保自身權(quán)益得到保障。
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