崗位職責：
1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協調現象
2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作
3.?? 負責組織公司人員的工作業績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估
4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執行
5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編
6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯系工作
7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作
8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監督以及員工反饋意見的處理調查與落實
9.  公司質量管理體系文件管理工作的監督
10. 完成上級安排的其它事項
任職資格：
1.全日制大專以上學歷（工商管理、人力資源專業優先）
2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規模企業同崗位工作經驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發及流程梳理等）
3.有CNC或MIM粉末冶金行業或五金機加工經驗優先
4．較強的溝通與協調能力
5．熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求
6.精通體系相關標準及實際工作之運用
7.有組織策劃過公司大型員工活動                                                                                                       8,有魄力有擔當