一、崗位責任
1、積極參加公司組織的各類培訓課程，快速掌握行業基礎知識和公司業務流程及公司的文化、規章制度、工作流程、產品知識、行業知識，融入新的工作環境；
2、在生產部、品質部、倉庫、工模部、工程、研發部等多個部門進行輪崗實習，全面了解公司運營模式。在生產部門，參與生產一線工作，熟悉五金配件的材料、生產工藝、設備操作、生產排程優化等；在品質部門，協助質量檢驗人員進行產品質量檢測，學習質量控制方法、QC七大手法、SPC統計分析、不良品處理流程等；在倉庫部門學習倉儲日常收發料管理工作，熟悉產品、材料類別，賬物相符；在工模部愿意學習工模技術（制模、修模、繪圖等）；在工程/研發部門學習樣品制作，熟悉產品、材料類別，并制作完成樣品交付；BOM表編制、學習產品設計流程、產品結構及材料性能，進行產品結構設計、建模和出圖；
3、針對各部門輪崗學習、公司組織培訓課程，做好筆記，定期總結、編制書面學習報告，收獲與得失；
4、主動向同事和上級請教，學習工作所需的專業技能和經驗，不斷提升自己的工作能力；
5、按照上級的安排和指導，完成各項基礎工作任務，如數據錄入、文檔整理、資料收集與分析等，確保工作的準確性和及時性；
6、在工作中發現問題及時反饋給上級，提出自己的建議和解決方案，為優化工作流程和提高工作效率貢獻力量。對工作中出現的失誤或不足進行反思和總結，不斷改進自己的工作方法和態度，避免類似問題的再次發生。
二、任職條件
1、23-25歲，大專及以上學歷，工業工程、機械設計制造、模具設計、材料成型及控制工程、工業設計、電氣工程及其自動化、機電一體化等；
2、應屆畢業生或有 2年以內工作經驗者優先考慮，有五金配件行業或相關制造業實習經驗者更佳；
3、熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數據分析能力和報告撰寫能力，會操作CAD或PRO/E等3D繪圖軟件，看懂圖紙更佳；
4、具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能；有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠積極主動地與他人合作；具備較強的責任心和抗壓能力，勇于面對工作中的挑戰和困難；有創新思維和解決問題的能力，能夠在工作中不斷提出新的想法和解決方案；
5、重點培養方向：生產拉長、品管員、倉管員、模具設計師、治具助理工程師、樣品員、IE助理工程師、產品結構助理工程師等。
5.1培養方式：培養周期為6個月，以“輪崗實踐+定向培養”模式，第一階段1-3個月（基礎融入與輪崗實踐），第二階段4-6個月（專項深化與定崗準備)，每名學員分配1名資深導師（主管/經理），每周反饋學習進展；
5.2定崗規則:通過2次考核合格，結合個人意向與部門需求，確定最終崗位，定崗后薪資按新崗位標準調整。