崗位職責(zé)：
1.定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
3.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。
5.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系；
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
3.具有工作主動(dòng)性，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；