任職要求
1、25-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件；
2、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，保險福利待遇及薪酬政策；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、人才儲備、人力成本控制、人力資源整合能力，
有校園招聘經(jīng)驗和人才培訓(xùn)經(jīng)驗；
4、熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）
5、具有較強辦公軟件及數(shù)據(jù)分析，組織策劃寫作能力
6、性格開朗、有活力，具有軟強計劃及執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神佳

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與招聘:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，組織面試、評估候選人，及時完成招聘計劃、滿足各部門用人需求
2、維護并更新花名冊，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性
3、新員工入職培訓(xùn)、組織員工技能培訓(xùn)等，促進員工個人成長和組織能力提升
4、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理人事檔案，確保遵守勞動法律法規(guī)
5、負責(zé)核算考勤、薪資、機制/績效獎金等
6、參與薪酬福利設(shè)計以及制訂或修訂機制/績效考核等
7、負責(zé)員工關(guān)系處理，與各部門保持良好互動，做好與員工溝通和關(guān)懷的工作
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作