崗位職責：
1?、人力資源管理體系的規劃與執行?：負責制定和執行公司的人力資源規劃策略，根據公司發展和業務需求，確定合理的人力資源需求和配置。負責人力資源管理制度的起草、修改和完善，確保人力資源管理體系的科學化和規范化?。
2?、招聘與選拔?：維護和拓展招聘渠道，組織并參與高級職位的面試和選拔過程，確保公司能夠吸引和留住優秀人才。負責制定和執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和體系?。
3、培訓與發展?：設計和組織公司內部的培訓計劃及員工發展計劃，幫助員工提升綜合素質和能力，提供員工職業發展指導。負責新員工入職培訓以及其他各類培訓的組織和實施?。
4、績效管理?：制定公司的績效管理制度和考核標準，定期進行員工績效評估，提供有針對性的反饋和改進方案，確保員工能持續提升工作表現?。
5、薪酬福利管理?：負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算，并根據市場情況和公司業績進行薪酬調整和福利優化?。
6?、勞動關系管理?：負責與員工的日常勞動關系管理，包括勞動合同的簽訂和解除、離職手續的辦理，解決員工的勞動糾紛和問題等?。
7、行政管理工作?：負責公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生）的管理工作，負責IT設備、信息安全管理工作；處理行政事務性工作（如資質印章、檔案、資產、費用、接待）等?。
8?、對外銜接與政府部門的溝通?：負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作?。
9?、團隊建設和安全管理?：負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理等工作?。
任職要求：
1、學歷：大專及以上；
2、經驗：3年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，有制造業電子行管理經驗；
3、專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性；
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改；
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析等能力。