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組織發展OD專家

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  • 人力資源經理/主管

職位類別: 人力資源經理/主管

崗位職責:
一、戰略規劃與組織優化
1)組織診斷與規劃:根據公司的戰略目標和業務需求,對現有的組織架構進行診斷,識別存在的問題和痛點,并據此制定組織發展規劃。這包括明確組織目標、優化組織結構、調整職能劃分等,以確保組織能夠高效支持公司戰略的實現。
2)流程優化與標準化:負責流程管理體系的建設和優化,通過流程梳理、流程再造等方式,提高業務流程和管理流程的效率。同時,推動流程標準化,確保各部門和崗位在執行任務時遵循統一的規范和標準。

三、人才管理與培養
1)干部管理與人才梯隊:搭建公司干部管理體系,負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時,建立和完善人才梯隊建設,確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰。
2)人才培養與發展:制定和實施人才培養計劃,通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系,識別高潛人才,并為其提供個性化的職業發展路徑和機會。

三、企業文化與氛圍營造
1)企業文化推廣:負責企業文化的推廣和實施,通過組織文化活動、宣傳企業文化理念等方式,增強員工的歸屬感和凝聚力。同時,關注員工的思想動態,及時調整和優化企業文化推廣策略。
2)組織氛圍營造:推動建立良好的溝通機制和氛圍,促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求,提供必要的支持和幫助,營造積極向上的組織氛圍。

四、制度與流程管理
1)制度建設:建立健全公司各項制度,包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰略和業務需求相匹配,并得到有效執行。
2)流程監控與改進:監督公司各項流程和制度的執行情況,及時發現問題并提出改進建議。通過持續優化流程和制度,提高公司的運營效率和管理水平。

五、跨部門協作與項目管理
1)跨部門協作:協調各部門之間的合作與溝通,推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題,確保公司整體目標的實現。
2)項目管理:負責OD部門內部的項目管理工作,包括項目計劃制定、資源調配、進度監控等。確保項目按時按質完成,為公司發展貢獻力量。

要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業優先。
2、5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗,具有較強的組織診斷與組織發展、組織規劃能力。
3、具有較強的戰略解碼能力和數據驅動思維能力,有推動組織變革的成功案例。
4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協調能力、抗壓能力,領導力與團隊管理能力。
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  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 彭小姐
組織發展OD專家招聘負責人·彭小姐頭像

彭小姐

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公司介紹

智通人才(證券代碼:830969),成立1995年,是一家以人力資源供應鏈為核心能力的綜合人力資源服務機構,全國30多個城市設有80多家分支機構,擁有1200余名專業顧問,依托專精化產品、數字化技術、平臺化組織和本地化服務的連鎖運營模式,為客戶提供線上線下招聘、招聘流程外包、人力資源外包、高級人才尋訪、人力資源咨詢、人力資源培訓、人才信息軟件、人才大數據等多元化服務
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工作地址

廣東省東莞市洪梅鎮府前街1號廣東省東莞市洪梅鎮

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