一、崗位工作職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度；
3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作；
4、建立完善員工培訓體系并組織實施，做好企業的人才梯隊建設；
5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善；
7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道；
8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價；
9、負責行政后勤相關管理工作；
10、公司領導交待的其它工作任務。

二、任職要求：
1、年齡 45 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理同崗位工作經驗，有制造行業工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊；
4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗；
5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強；
6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經驗；
7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力；