• 人力資源經(jīng)理/主管
• 編制年度與月度人員招聘計劃及預算
• 招聘流程
• 招聘體系
• 招聘渠道
• 執(zhí)行招聘
• 甄選
• 面試
• 入職
• 崗位安排工作
• 聘前測試
• 簡歷甄別
• 人才選拔方案
• 人才儲備機制
• 入職人員
• 勞動關(guān)系管理
• 促進勞動關(guān)系
• 總經(jīng)理處理臨時處理
• 人事招聘
• 行政管理
• 人力資源管理
• 招聘
• HR全盤
• 招聘管理思路
• 渠道開發(fā)
• 人才識別
• 引進
• 人力資源管理事務性
• 處理技巧
• 營銷型企業(yè)
• 辦公軟件
• 文書

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責
1.根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃結(jié)合現(xiàn)各部門業(yè)務發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計劃及預算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.開發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作；
4.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.對入職人員，根據(jù)公司要求，對各項公司制度進行入職培訓，勞動關(guān)系管理；
8.人事行政管理事務管理，促進勞動關(guān)系和諧；
9.協(xié)助總經(jīng)理處理臨時處理。

任職要求
1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經(jīng)驗，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發(fā)到人才識別、引進以及員工職業(yè)生涯設計等有實踐經(jīng)驗；
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；
5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強，辦公軟件熟練，有一定的文書能力；
6.善于溝通和激勵，具備很強的責任心與自我學習能力；
7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識;
8.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（必備，不符勿投）

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限

徐小姐

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