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推薦招聘信息

• 人事經(jīng)理

  10-18K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  東莞-中堂鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績(jī)效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專(zhuān)業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買(mǎi)五險(xiǎn)； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎(jiǎng)金，每滿(mǎn)一年加工齡獎(jiǎng)200元/月（上不封頂）； 5、依法享受?chē)?guó)家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團(tuán)建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會(huì)。

  廣東星特爍裝備科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  2025-06-24

• 薪酬績(jī)效主管

  8-11K

  本科

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 6、組織開(kāi)展人才招聘、校園招聘及專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績(jī)效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

  東莞市金海馬家具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2025-02-15

• 人事行政經(jīng)理

  10-15K

  大專(zhuān)

  |

  3年

  |

  東莞-萬(wàn)江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌實(shí)施招聘全流程，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。 3.制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。 4.處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度。 5.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購(gòu)，協(xié)調(diào)車(chē)輛、食堂、宿舍等后勤服務(wù)，確保高效運(yùn)行。 6.制定并優(yōu)化行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。管控行政預(yù)算，降低運(yùn)營(yíng)成本。 7.確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)（證照年檢、消防檢查、數(shù)據(jù)安全等），處理各種突發(fā)事件。 8.參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對(duì)接政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位，維護(hù)公共關(guān)系。 10.領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化部門(mén)流程，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與效率。 任職要求： 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型企業(yè)人事行政全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政制度等推行經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力。

  廣東鎮(zhèn)泰電機(jī)科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)旅游

  2024-07-15

• 人事經(jīng)理

  10-16K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系； 2、協(xié)助制定人力資源相關(guān)制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行； 3、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負(fù)責(zé)人事部規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、審核、企業(yè)文化等日常管理工作督促落實(shí)； 5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力； 6、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、建立和諧的勞資關(guān)系； 7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，具有大中型制造業(yè)5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，須有上市公司或者外企工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運(yùn)用；在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、企業(yè)文化方面有主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的文字寫(xiě)作能力較強(qiáng)的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程并貫徹執(zhí)行；

  東莞市安域?qū)崢I(yè)有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-04-20

• 講師兼人力資源主管

  8-15K

  本科

  |

  2年

  |

  東莞-虎門(mén)鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  公司內(nèi)部講師兼人力資源主管招聘要求 1.?核心職責(zé)：需基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，融合招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理；搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)課程、培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)；通過(guò)跨部門(mén)協(xié)作提升組織效能與成員能力。 2.?專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開(kāi)發(fā)與授課專(zhuān)業(yè)方法；具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計(jì)及應(yīng)變決策能力，能在人力管理與培訓(xùn)場(chǎng)景靈活運(yùn)用。 3.?任職資格：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（含3年團(tuán)隊(duì)管理），3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)5門(mén)以上課程；持有一級(jí)/二級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先，有國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證更佳；需有體系優(yōu)化或講師培養(yǎng)成功案例?。 4.?職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)：提供人力資源管理與培訓(xùn)雙晉升通道；享受授課津貼、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀者獲晉升加分。

  東莞市欣輝盛精密工業(yè)有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  帶薪年假

  8小時(shí)工作制

  2025-06-04

• 人事主管

  8-12K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、25~35歲，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有塑膠模具、注塑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等； 4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作； 5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作； 6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償； 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  東莞達(dá)興塑膠模具有限公司

  汽車(chē)零部件

  |

  100-200

  

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補(bǔ)

  包吃

  包住

  話(huà)費(fèi)補(bǔ)助

  全勤獎(jiǎng)

  帶薪年假

  五險(xiǎn)

  2017-10-21

• 人力資源經(jīng)理

  7-12K

  大專(zhuān)

  |

  2年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.、精通行政、人力資源管理運(yùn)作程序，熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 3、五年以上生產(chǎn)制造業(yè)行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具備安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生、人事管理、行政后勤保障等管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具有良好的公文寫(xiě)作能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。

  東莞市盛捷塑料模具制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  五險(xiǎn)一金

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  2022-04-13

• 人力資源課長(zhǎng)（泰國(guó)）

  15-20K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源部課長(zhǎng)或副課長(zhǎng) 1．專(zhuān)科以上學(xué)歷，40周歲以下， 2．會(huì)中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語(yǔ)言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫(xiě)作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5．熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國(guó)家及省市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：泰國(guó)春武里 出國(guó)福利：出國(guó)津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)一金、出國(guó)商業(yè)險(xiǎn)。

  東莞市匯恒印刷制品有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  包住

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  2025-05-14

• 人事行政經(jīng)理

  10-15K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  核心工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務(wù)及協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 3、撰寫(xiě)總經(jīng)理會(huì)議、專(zhuān)題研討會(huì)等會(huì)議紀(jì)要，跟蹤落實(shí)會(huì)議內(nèi)容，協(xié)助各部門(mén)解決落實(shí)過(guò)程中的困難。 4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)，配合各部門(mén)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。 5、協(xié)助總經(jīng)理提升基地品質(zhì)管理和客戶(hù)服務(wù)管理，推動(dòng)流程改進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)全面的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系、薪酬福利等。 7、負(fù)責(zé)全面的行政事物管理工作，包括維護(hù)辦公秩序、辦公環(huán)境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應(yīng)的管理制度。 8、制定各類(lèi)行政應(yīng)急預(yù)案，處理各項(xiàng)突發(fā)事件。 9、具有印刷包裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

  廣東浩領(lǐng)創(chuàng)意包裝有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  100-200

  

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  彈性工作時(shí)間

  五險(xiǎn)

  包吃

  績(jī)效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2024-11-27

• 薪酬績(jī)效主管

  10-16K·13薪

  大專(zhuān)

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上薪酬績(jī)效主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過(guò)程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理、薪酬績(jī)效等相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工具 4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。 定期開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題與投訴。 2、績(jī)效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效反饋機(jī)制等。 定期評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，收集各層級(jí)反饋意見(jiàn)，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)及崗位的績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃，確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實(shí)。 3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施 按照績(jī)效管理體系要求，組織開(kāi)展定期績(jī)效評(píng)估工作，包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議組織、評(píng)估結(jié)果計(jì)算等，確保評(píng)估過(guò)程公正、透明。 對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期收集、整理與分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績(jī)效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系存在的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績(jī)效溝通與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)政策的溝通與解釋?zhuān)獯饐T工疑問(wèn)，處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴與建議，確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解與認(rèn)同。 組織開(kāi)展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)識(shí)與操作技能，如績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估技巧等，促進(jìn)員工積極參與績(jī)效管理。 6、跨部門(mén)合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門(mén)密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn)，為薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門(mén)項(xiàng)目與工作小組，從薪酬績(jī)效角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國(guó)家與地方薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度與操作流程，確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)。 8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

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  一、崗位職責(zé)： 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作； 3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的； 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理； 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理； 8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。 行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟揀操作辦公軟件； 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能； 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

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