工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全盤工作、行政管理統(tǒng)籌工作；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源制度的制定、修改、培訓(xùn)及落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實(shí)，處理公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作；
4.組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)，同時(shí)監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況;
5.負(fù)責(zé)公司薪資福利體系的調(diào)整，優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)，制定職員工晉升制度；
6.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的制定、改進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行情況；
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及文化宣傳工作；
8.統(tǒng)籌組織員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作，激發(fā)員工的能動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)公司歸屬感，密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)、情緒、了解員工的想法等；
9.負(fù)責(zé)公司的接待工作、公司活動(dòng)的籌劃組織及其他行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排工作；
10.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系等;
11.負(fù)責(zé)維護(hù)與勞動(dòng)局、消防、安監(jiān)、市場(chǎng)監(jiān)督、街道辦等政府部門的良好關(guān)系，監(jiān)督檢查工廠實(shí)際落實(shí)情況；
12.負(fù)責(zé)采購(gòu)與領(lǐng)用辦公用品、日常耗材、事務(wù)性用品、行政費(fèi)用預(yù)算監(jiān)控，嚴(yán)格控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用支出，合理節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率；
13.協(xié)助總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政全盤管理工作；
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的應(yīng)變能力；
6、具有獨(dú)立思考及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的工作推進(jìn)能力和執(zhí)行力。