崗位職責：
1、負責起草和修訂公司人事管理制度，并在規(guī)定權限內執(zhí)行；
2、擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案及年度調資方案；
3、統(tǒng)籌人力資源招聘與任用工作，組織員工合同簽訂、辭退及調配相關事務；
4、負責員工入職、離職交接工作，確保崗位工作銜接順暢；
5、辦理員工福利的申請、審核、發(fā)放及勞資糾紛處理；
6、匯總審核員工考勤，辦理職位異動手續(xù)及相關事項；
7、組織新員工入職培訓、考察及轉正相關工作，協(xié)調各部門開展員工培訓；
8、負責員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）新增、減少核算及相關資料填報，解答員工社保政策咨詢；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性任務。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備人力資源管理知識；
3、具備較強的制度編寫能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；
5、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)；
6、具備較強的責任心和服務意識；
7、能夠妥善處理勞資糾紛及突發(fā)事件；
8、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；