【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施；
3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估；
11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作；
 
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況；
3. 組織開展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)及技能
精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。