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職位描述：

【崗位職責】
一、人力資源管理：
1. 負責制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施；
3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效；
4. 負責行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務等；
6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制；
7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結(jié)工作；
8. 指導公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊；
9. 負責公司內(nèi)外部培訓資源的開發(fā)、維護，建立培訓資源庫；
10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估；
11. 督導公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作；
 
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負責總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況；
3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負責組織文化落地；
6. 負責維護公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風險

【任職要求】
1.本科以上學歷
2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識及技能
精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

職位描述：

崗位職責
1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
 (1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業(yè)務發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。  
 (2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。

2.員工關系與合規(guī)管理 
(1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。  
(2)建立員工關懷機制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。

3. 績效與薪酬體系設計 
(1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機制，推動績效結(jié)果與業(yè)務目標強關聯(lián)。  
(2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。

4. 組織發(fā)展與人才管理 
(1)統(tǒng)籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。  
(2)根據(jù)業(yè)務需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。

5.跨部門協(xié)作與文化建設
(1)深入業(yè)務部門提供人力資源支持，推動跨部門協(xié)作與資源整合。  
(2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。

任職要求
1. 基本條件
(1)統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。  
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全盤管理經(jīng)驗，有品牌、商務、營銷類企業(yè)背景優(yōu)先。

2.專業(yè)能力
(1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經(jīng)驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。  
(2)體系搭建經(jīng)驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產(chǎn)出可驗證成果。  
(3)數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。

3. 核心素質(zhì)
(1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務痛點，提供系統(tǒng)性解決方案。  
(2)高執(zhí)行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。  
(3)溝通協(xié)調(diào)力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。  
(4)學習與抗壓能力：適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識與管理方法。

 
投遞說明:
1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。  
2.具備品牌/商務行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。

職位描述：

崗位職責：
1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領導制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；
2、領導構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關系； 
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 
4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等；
5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
    
任職要求：
1、本科以上學歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 
4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)；
5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領導力及執(zhí)行力，責任心強；
6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。