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人事行政主管

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7月1日刷新

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東莞市欣巨電子設備有限公司

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  • 人力資源經(jīng)理/主管
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  • 工傷
  • 法律法規(guī)
  • 制度制定與實施

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管

【工作內(nèi)容】
- 負責公司人事行政管理制度的制定、實施與監(jiān)督,確保各項制度的有效執(zhí)行;
- 組織并協(xié)調公司各類會議、活動,提升團隊凝聚力和工作效率;
- 管理公司辦公環(huán)境及設施設備,為員工提供良好的工作條件;
- 負責員工關系管理,包括但不限于入職培訓、離職面談等,維護和諧的工作氛圍;
- 協(xié)調處理突發(fā)事件,確保公司運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性;
- 監(jiān)督人力資源相關工作,如招聘、績效考核、薪酬福利等,確保各項工作順利進行;
- 與其他部門緊密合作,推動公司文化建設和員工發(fā)展計劃。
【任職要求】
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與不同層級的人員進行交流;
- 優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,能高效地安排和管理日常行政事務及活動;
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,具有較強的風險防范意識;
- 具有較強的解決問題的能力,能在復雜情況下做出合理決策;
- 工作細致認真,責任心強,具備良好的職業(yè)道德和服務意識;
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  • 年齡要求: 38歲以下
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 工程部
人事行政主管招聘負責人·朱先生頭像

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招聘崗位要求低薪資高;

過多索取個人隱私信息;

選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

入職之后交費參加培訓。

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看崗位: 對于那些 待遇過于優(yōu)厚卻要求簡單的職位要保持警惕, 仔細核實公司信息和職位真實性。
看面試: 選擇正規(guī)的辦公場所或公共場所進行面試, 避免前往隱蔽場所面試。
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